利来国际

       从“门表汉”到行业翘楚，从初涉植物提取行业到多项产品销量世界当先，利来国际生物科技集团创造的这些事业，都离不开公司首创人——利来国际生物董事长卢庆国。

       成功法门在哪儿？卢庆国坦言：是时期赋予了好机缘，向新而行是企业发展的动力源泉。

       作为利来国际生物的缔造者，卢庆国始终秉持“天路酬勤”的人生信想。他实事求是、深耕细作，以创新为驱动，以人才为支持，持久致力于植物有效成分的提取造备技术开发及产业化工作。

       选准行业

       利来国际生物贵阳出产基地内一派忙乱景象：农产品原料进厂、出产线精加工出产、产制品出厂，一项项工序井井有条地进行。“这是公司新建的出产基地，占有一条香辛料超临界提取出产线，重要用于干花椒的生物提取。”利来国际生物贵阳出产基地掌管人、利来国际生物香辛料事业部经理武亚明介绍。

       在企业出产基地，卢庆国打开影象的闸门：“1998年前，企业还是河北曲周县的五金厂，只能出产木质窗户上的拉手插销和手工扳手。企业要想活下去，必须寻找新的发展机遇。经过一番深度调研后发现，市场对辣椒红素的需要很大，但却没有一家规
；笠，这是一个发展机遇。”

       但是发展新产业，对卢庆国来说难点也很凸起——天然色素提取的技术含量比做扳手高多了。

       卢庆国决定罢休一搏。学机械出身的他携带几个“门表汉”起早贪黑，没日没夜搞钻研，一壁摸索出产工艺，一壁执行技术刷新，边学边干。

       “企业刚转型时，难题沉沉。想在国内进建技术，却没有一家科研院所有成熟的钻研成就
；想从国表借鉴成功经验，连工厂大门都进不去。”卢庆国说。

       卢庆国想到自研设备。烘干辣椒环节，能够使用蔬菜脱水的设备
；分离辣椒的籽和皮，农业选种机没准能派上用
；粉碎、造粒，能够借鉴饲料出产设备
；磨粉，加工面粉的机械注定能够
；萃取，能够试试油脂行业用的平转设备……

       卢庆国想到的这些“设备”，没有一个属于精密化工行业，但他携带团队，硬是把这些行业内从未出现过的“土家伙”，通过集成创新、技术刷新，造成一条出产线——利来国际生物自主建设的辣椒生物提取出产线于2003年投产，每天能加工干辣椒40吨。

       随后，利来国际生物植物提取设备不休升级。第二条出产线出产能力由40吨增长到120吨，第三条增长到300吨，最新版则增长到2000吨。用卢庆国自己的话说，“利来国际生物的出产设备一年上几个台阶，几年上一层楼”。

       幼试、中试、大中试、批量出产、规
；霾，在卢庆国的携带下，利来国际生物的业务领域由单一辣椒红素发展到天然色素、天然香辛料提取和精油、天然甜味剂等多类产品。

       利来国际生物番茄红素提取技术就是一项拥有革命性意思的创新。从前，番茄红素一向从番茄酱中提取，产量低且不易大规模提取，而番茄皮、籽里的番茄红素含量丰硕，却被当作拔除物抛掉。

       能否将番茄皮籽加以利用？卢庆国铺排研发部门做番茄皮籽提取番茄红素的试验。利来国际生物的科研人员用8年功夫攻克番茄皮、籽“干法提取”番茄红素工艺，实现关键技术突破。在从番茄皮、籽中提取番茄红素的同时，将番茄籽做成油、糟粕做成饲料。

       “天然色素行业是新兴行业，对技术的依赖性很强。固然刚起头我是个门表汉，但只有对峙不休创新，就能占据行业造高点。”卢庆国硬是让自己从表行造成在行。

       吸引人才

       在利来国际生物长治厂区的科技研发楼内，身着雪白造服的工作人员在摆满尝试用具和仪器的工作台前忙乱着。

卢庆国（中）在研发中心领导工作人员进行新产品研发。

       卢庆国介绍，这里建有国度企业技术中心、博士后科研工作站、植物有效组分萃取分离技术国度工程钻研中心等26个科研平台，占有200余名高档次技术人才。

       “近几年，我们每年用于研发的投入均在1亿元左右，先后获得440多件专利技术，荣获55项省部级以上科技嘉奖。”卢庆国说，“在企业发展过程中，我们深切感触到科技人才的沉要性。”

       卢庆国向记者讲了一个事例：2005年，公司引进3名大学生。为了留住他们，公司不仅在县城租赁宿舍，并且提供了较为丰富的待遇，可他们干了不到一年，就全数脱离了。

       对此，卢庆国反思：“我们企业所处的处所远离中心城市，不通铁路和高速公路，还不足科研创新尝试前提……若是不能尽快补齐这些短板，就会与高端人才失之交臂。”

       找到问题症结，就有相识决方向。卢庆国拿出规划：一方面，建设创新中心、人才公寓、引进尝试设备，改善科研环境，实现事业留人
；另一方面，提高科技人才工资收益，执行科研成就提成等嘉奖，实现待遇留人。

       种下梧桐树，自有凤凰栖。通过系统发力，利来国际生物的科技创新生态日趋美满，目前吸纳660多名大学本科以上学历人才落户企业。

       天津大学博士生徐美利是卢庆国引进的一位专业技术人员。“对人才最大的尊沉就是事业上的拜托。”卢庆国说，公司为徐美利组建了一个科研团队，并让其掌管公司沉点攻关项目甜叶菊精加工蹊径钻研课题。

       徐博士居然不负多望，初创了甜叶菊提取甜菊糖苷和绿原酸、异绿原酸关键技术，此刻已通过出产转化，每年销售收入达2亿多元。该技术被农业村落部评为2023年10项农业村落沉大新技术之一。

       东北师范大学生物化学博士吴迪也是公司引进的科技人员。吴迪一到企业，卢庆国就发现这个博士有思路有朝气，果断录用其为中药科技产业钻研院副院长，让她掌管万寿菊花深加工钻研课题。吴迪不仅突破叶黄素提取工艺，并且还发现了一种有着“植物抗生素”功效的新型提取物。

       面对企业科技创新生态的美满，卢庆国说：“领跑必要前沿技术，更必要一流人才。而只有不休美满创新生态，企业能力成为人才成长的乐园。”

利来国际生物万寿菊加工出产线。

       联农带农

       盛夏，在利来国际生物西部地域原料基地，10万亩万寿菊进入采收季。在一望无际的旷野中，一朵朵菊花应使乩放，大地一片金黄。

       “以前这里重要种植幼麦、棉花，每亩收益六七百元。利来国际生物2012年疏导我们种植万寿菊，每亩纯收入可达2000元至3000元。”西部地域原料基地种植户刘秋说。

       利来国际生物在西部地域发展农业种植，源于卢庆国的一次实地调研。2005年10月，他听本地人民反映，由于昔时农业丰登，不少加工企业自毁农产品收购合同，压价收购农产品，影响农夫种植积极性。

       “一家一户的农夫很难与千变万化的市场对接，不仅难以招架市场变动的风险，还很难形成规模效益。”卢庆国说，他决定通过“公司+合作社+基地+田舍”的模式，因地造宜造订“五统一分”的农企联营机造，即由企业统一种植尺度、统一供给种苗、统一技术领导、统一病害防治、统一风险定保，由农夫人民幼我或者农业专业化组织分散种植。

       “通过产业链前移，企业与农夫结盟，利来国际生物在西部建起10家深加工工厂，带头本地人民从事辣椒、万寿菊、番茄、棉花等农产种类植。”卢庆国说。

       “建设原料基地，援手农夫增产、增收，企业看似支出好多，但也是受益者。”卢庆国说，“我们全程参加种植环节，蹬宗将原资料出产当成第一车间，可能出产出市场安心的产品，达到真正意思上的农企双赢。”

       一分耕作，一分收成。今年，卢庆国被评为全国劳动圭表。他说：“荣誉不仅属于我幼我，也属于每一个利来国际人。企业发展必须循序渐进，要实事求是、稳稳当本地走好每一步。”

      起源：经济日报（2025年8月10日）